¿En qué consiste el PTU?

Por sus siglas, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional de los trabajadores. Como su nombre lo indica, el PTU busca que los trabajadores gocen de una parte de la utilidad del negocio. En parte, la lógica de esto es que los trabajadores la hicieron posible y merecen la retribución.

A pesar de que suena muy bien en el papel, de acuerdo con el Gobierno de México, este derecho solo aplica para quien trabajó más de 60 días, tiene un contrato laboral activo y cuya empresa factura más de 300,000 pesos. Adicionalmente, este beneficio aplica para la base operativa de los negocios. Ni los directivos ni los gerentes generales aplican.

Como empresas, este PTU hace más justa la relación laboral y dinamizan la economía. Sin embargo, si una empresa prefiere evitar el pago, las sanciones van desde 50 hasta 5,000 salarios mínimos.

¿Por qué es importante el PTU para reconocer a los trabajadores?

Lo primero y más evidente es que se aplica la lógica de: mejor desempeño, significa más utilidades. Por esta razón, a diferencia del IEPS, el PTU no solo trae más justicia salarial, sino que los hace partícipes del éxito del negocio. Eso podría traer mejores desempeños y motivación adicional a mejorar.

Si bien este beneficio tiene ciertos mínimos (10%), también existe la posibilidad de aumentarlo o renegociar con los trabajadores. De ser así, hay tres ventajas que destacan para los trabajadores:
● Mejores ratios de cumplimiento regulatorio.
● Más capacidad de retención laboral.
● Más productividad por la captación de mejor talento (depende de los porcentajes).

En general, este es un instrumento de justicia social y distribución de la riqueza. Sin embargo, también es cierto que una reinversión de las utilidades también podría generar crecimiento social. Es por eso que la negociación de las tarifas, dependiendo de la situación y contexto, es ampliamente aceptada.

Todo lo que debes saber sobre el PTU

¿Estás obligado a pagarlo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todas las empresas deberán asumir este impuesto a menos que cumplas con alguna de las siguientes excepciones:

● Empresas nuevas (menos de un año de operación).
● Empresas nuevas y que se encuentran desarrollando un nuevo producto.
● Empresas extractivas, de nueva creación, que estén en su etapa de exploración.
● Instituciones sin ánimo de lucro.
● Instituciones descentralizadas que promueven cultura, asistencia o beneficencia.
● Empresas con un capital menor del que fije la STPS por ramas de la industria.

¿Cómo se calcula?

Lo primero es calcular el 10% de las utilidades netas de la empresa. Después, ese diez por ciento deberás dividirlo entre el total de días trabajados por tus empleados. Por último, para determinar el valor correspondiente por empleado, lo ideal será multiplicar el valor anterior por los días trabajados respectivamente.

En resumen, para las empresas, este 10% es fijo a menos que negocien con los empleados al alza. Para los trabajadores, el cálculo corresponderá a ese 10% equivalente al tiempo trabajado.

¿Todos tienen derecho al PTU?

La respuesta es no. El PTU excluye a ciertos trabajadores.
● Los primeros son aquellos que trabajaron menos de 60 días del ejercicio fiscal.
● Los segundos excluidos serán los trabajadores domésticos. Estos podrían recibir el beneficio si son miembros sindicales activos.
● Los terceros son aquellos empleados cuyos empleadores no reflejaron la utilidad mínima sujeta a impuestos.

¿Cuándo debe pagarse?

La línea temporal es relativamente estricta y debe cumplirse para evitar multas. Lo primero es presentar la declaración de utilidades. Anualmente, todas las empresas mexicanas la deben presentar antes del 31 de marzo.

Una vez la declaración ya haya sido presentada y no haya generado ningún control por parte de las entidades recaudadoras, la empresa tiene total libertad para hacer el cálculo. La metodología es la misma que relatamos en el punto anterior. Por último, debe hacerse el pago a más tardar el 30 de mayo del año siguiente.

¿Cuál es el paso a seguir?

En conclusión, los impuestos son una obligación de las empresas, pero pueden también ser usados para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. La invitación es a indagar qué tanto beneficia este pago la cultura organizacional.

Este beneficio laboral puede ser fácilmente complementado con más. La realidad es que las empresas que más se preocupan por sus empleados, son las que mejores resultados tienen y retienen al mejor talento. Así lo afirma el estudio liderado por Factorial y Gointegro.

En ese sentido, en TOKA entendemos los beneficios y el poder que tienen en la cultura organizacional. Actualmente contamos con más de 7 programas de bienestar corporativo que podrían solucionar varios problemas organizacionales. Si te interesa, no dudes en llamarnos.